单位辞退人没交社保要怎么去办理

在职场上，被单位辞退是件让人糟心的事，要是单位还没给交社保，那更是雪上加霜。社保关系着我们的养老、医疗等诸多权益，单位不给交就意味着我们的这些权益受到了损害。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，只能干着急。其实，我们是有办法维护自己权益的，接下来就给大家讲讲具体该怎么做。

一、收集证据证明劳动关系

要想让单位补缴社保，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集一些证据，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等也能作为证据。举个例子，小李被单位辞退后发现单位没交社保，他就找到了之前的工资转账记录，上面有单位的名称和自己的工资明细，这就是很有力的证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求他们补缴社保。在协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，并且表明自己有证据证明劳动关系。比如小张和单位协商时，拿出了工作证和考勤记录，跟单位说这些都能证明自己在单位工作过，单位应该给自己补缴社保。很多时候，单位在看到证据后会选择协商解决。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。比如小王投诉后，社保部门经过调查，认定单位确实存在未交社保的情况，就要求单位限期补缴。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求单位补缴社保的请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行审理。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

单位辞退人没交社保的事情处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按照裁决或判决执行怎么办，会不会对自己以后找工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。