用人单位没签合同员工是否算自动离职

很多人在工作时，都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同无疑是劳动者权益的重要保护伞。但现实中，有些用人单位却不与员工签订合同，这就给员工带来了不少困扰。比如说，员工会担心自己的工作状态是否稳定，甚至会疑惑在这种情况下自己是否算自动离职。其实，用人单位没签合同和员工是否自动离职是两个不同的问题，下面就来详细说说。

一、自动离职的认定条件

自动离职指的是劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位连续超过一定期限的行为。一般来说，如果员工没有跟单位打招呼，就不来上班，并且持续一段时间，单位可能会认定为自动离职。比如小李在一家小公司上班，没跟老板说一声，就连续10天没去公司，这种情况就可能被认定为自动离职。不过，认定自动离职也得符合一定的规章制度，单位不能随意说员工自动离职就自动离职了。

二、未签合同不代表自动离职

用人单位没签合同，不能直接认定员工自动离职。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，但没有签订合同，不影响劳动关系的存在。只要员工实际为单位提供了劳动，单位也接受了，就形成了事实劳动关系。像小张在一家餐厅打工，虽然没有签合同，但每天正常上班，餐厅也给他发工资，这就是存在事实劳动关系，不能因为没签合同就说他自动离职。

三、未签合同员工的权益

用人单位不签合同，员工是有权益可以主张的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果他在餐厅工作了3个月都没签合同，那从第2个月开始，餐厅就应该支付他双倍工资。员工可以通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明自己的工作情况，维护自己的权益。

四、解决未签合同问题的途径

如果遇到用人单位不签合同的情况，员工可以先和单位协商，要求签订合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在一家工厂上班没签合同，他先和工厂协商，工厂不同意签合同，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

没签合同的情况解决后，后续可能还会遇到其他问题，比如单位会不会以其他理由辞退员工，员工的社保权益是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。