离职当月会不会有公休

工作干得不顺心，不少人就会选择离职另谋高就。不过在离职的时候，大家往往会有个疑问，离职当月还能不能享受公休呢？这事儿看似简单，实际上却涉及不少法律知识。毕竟公休关系到咱们劳动者的休息权益，算不清楚可能会让自己吃了亏。接下来就给大家详细说说离职当月公休的那些事儿。

一、公休的法律规定

公休，也就是我们常说的休息日和法定节假日。按照法律规定，劳动者享有休息休假的权利。对于休息日，一般是每周至少休息一天；而法定节假日，一年有十一天，像春节、国庆节等。这些公休是劳动者应得的权益，受到法律保护。比如，小李在一家公司上班，每周正常工作五天，周六周日就是他的休息日。法定节假日的时候，公司也得按照规定给他放假。

二、离职当月公休的判定

离职当月是否有公休，得看具体情况。如果是员工主动提出离职，而且是按照正常程序提前通知了公司，在离职当月还没走完的工作周期内，是可以享受公休的。举个例子，小张在月中提出离职，按照规定提前了三十天通知公司，那么在这剩下的半个月里，如果遇到周六周日或者法定节假日，他就有权休息。要是公司以他要离职为由，不让他休息，那就是违法的。

三、公休未休的补偿

要是在离职当月，员工有公休没休完，公司得给予相应的补偿。对于休息日加班，公司应该安排调休，如果不能安排调休，就得支付不低于工资百分之二百的工资报酬；对于法定节假日加班，公司得支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如小王离职当月，有两天休息日加班了，公司没给他安排调休，那就得按照他日工资的两倍支付加班费。

四、如何维护自己的公休权益

如果员工发现离职当月公休权益受到侵害，可以先和公司协商解决。和公司沟通的时候，要把法律规定说清楚，拿出证据证明自己应该享受公休。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录等。如果还是解决不了，就可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

离职后，可能还会遇到一些和公休相关的后续问题，比如公司支付的加班费计算不对，或者之前的公休补偿一直没给。这些问题要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自己权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。