公司干不下去辞退员工赔偿方式是什么

办公司就像在大海里开船，市场环境复杂多变，有时候会遇到各种风浪，公司经营不下去也是常有的事。当公司干不下去要辞退员工时，这可就涉及到员工的切身利益了，员工们自然就想知道公司会以什么样的方式来进行赔偿。毕竟员工在公司付出了时间和精力，合理的赔偿是他们应得的保障。接下来，咱们就详细说说公司干不下去辞退员工的赔偿方式。

一、合法解除劳动关系的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难等原因导致无法继续经营而辞退员工属于合法解除劳动关系的一种情形。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善要辞退他。那么按照规定，公司应该支付给他3.5个月工资的经济补偿。如果小李每月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×3.5=17500元。

二、工资基数的确定

赔偿工资的基数指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

打个比方，小张在公司工作了1年，由于公司经营不佳被辞退。他过去12个月的工资不太稳定，有几个月业务好有奖金，算下来平均月工资是4000元，那么就按照4000元作为工资基数来计算经济补偿。要是这12个月平均工资低于当地最低工资标准，比如当地最低工资是2000元，那就按2000元来算。

三、额外支付一个月工资的情况

公司要是没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

比如小赵所在公司突然告知他公司经营不下去要辞退他，没有提前30天书面通知。小赵上一个月工资是6000元，那么公司除了要按照他的工作年限支付经济补偿外，还得再额外支付他6000元。

四、员工获取赔偿的操作方法

员工首先要和公司进行协商，在协商前自己先算好应得的赔偿金额，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。和公司协商时要注意保留好沟通的记录，包括聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，需要带上相关证据材料，写好投诉书。接下来还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司支付赔偿后，后续可能还会有一些问题出现，例如员工的社保减员手续是否及时办理，会不会影响员工后续的社保缴纳；赔偿的金额是否能按时足额到账；员工的档案转移问题等等。如果这些后续问题处理不好，很容易给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，在服务过程中不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身合法权益。