劳动仲裁的诉讼期限有多长

很多人在工作中遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被违法辞退等，就想着通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，这劳动仲裁的诉讼期限到底有多久呢？要是超过了期限，自己的权益还能不能得到保障呢？这一系列问题困扰着不少劳动者，接下来咱们就好好探讨一下劳动仲裁诉讼期限的相关问题。

一、劳动仲裁申请期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司从上个月开始拖欠他的工资，小李从这个月发现工资没按时到账的时候，就知道自己的权利被侵害了，那么他申请劳动仲裁的一年时效就从这个月开始计算。不过，要是在这一年期间，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁受理及审理期限

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理之后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。要是逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、不服仲裁结果的起诉期限

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。比如小张收到了仲裁裁决书，他对结果不满意，那么他就得在收到裁决书后的十五天内去法院起诉，超过这个期限，裁决书就生效了，他就不能再去法院起诉了。

四、申请执行的期限

如果一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁结束后，可能会面临对方拒不履行仲裁裁决的情况，也可能会出现新的劳动纠纷，比如之前没发现的加班工资问题等。遇到这些后续问题该怎么处理呢？要是自己处理不好，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。