单位不签劳动合同，怎样去主张双倍工资

很多人在工作时，会遇到单位不签劳动合同的情况。这可不是小事，不签合同意味着劳动者的权益少了一层保障，像工资待遇、工作时间、社保福利这些重要方面，都可能出现纠纷。而且，按照法律规定，单位不签合同，劳动者是有权主张双倍工资的。但很多人不知道该怎么去做，今天咱就来好好讲讲，单位不签劳动合同，劳动者怎样去主张双倍工资。

一、确认是否符合主张双倍工资的条件

要主张双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作那天起，一个月内单位没和你签合同，从第二个月开始，你就有权利主张双倍工资了，但这个主张有时间限制，最长到第十二个月。比如小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月起，小李就可以主张双倍工资，一直到第十二个月。

二、收集相关证据

证据可是主张双倍工资的关键。你得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证能证明你在这个单位工作；考勤记录可以是打卡记录或者纸质考勤表。小王在一家工厂工作，单位没和他签合同，他就收集了自己的工资卡银行流水、印有单位名称的工作证，还有同事的证言，这些证据在他主张双倍工资时起到了很大作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。你可以找单位的人力资源部门或者领导，把你的诉求和依据的法律规定跟他们说清楚，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意态度，心平气和地沟通，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。小张和单位协商时，用手机录了音，后来协商不成走法律程序，这个录音就成了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁了。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求（也就是要求单位支付双倍工资）以及事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，证明你和单位存在劳动关系以及单位没签合同的事实。小赵申请劳动仲裁时，提交了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，单位支付了他双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。要在规定的时间内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终作出判决。诉讼过程可能会比较复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己权益的重要途径。

主张双倍工资成功后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行支付义务怎么办，会不会在工作中给你穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对工作中可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。