试用期超时赔偿给转正工资还是试用工资

不少人在找工作时会经历试用期，可有时候试用期却存在着各种“幺蛾子”。就比如说试用期超时的问题，很多打工人遇到这种情况可能就懵了，不知道这时候赔偿该按转正工资算还是试用工资算。对于普通劳动者来说，工资就是生活的重要保障，这赔偿的标准可直接关系到自己的钱包鼓不鼓。要是不小心遇到这种试用期超时的事儿，还不清楚赔偿标准，很可能就吃了大亏。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、试用期超时赔偿法律咋规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这就意味着，一旦被认定试用期超时，赔偿得按转正工资来给。

比如说，小李与公司签订了一年期的劳动合同，按照法律规定试用期不得超过二个月，但公司却和他约定了三个月试用期。第三个月就是超过法定试用期的时间，这一个月公司就得按小李试用期满后的月工资标准来支付赔偿金给他。

二、怎么判断试用期是不是超时了

判断试用期是否超时，得依据劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

像小张签了两年期的劳动合同，公司给他定了三个月试用期，这就明显超时了。因为按照规定，两年期合同试用期最多两个月。劳动者可以对照自己的合同期限和约定的试用期时间，看看公司有没有搞“小动作”。

三、出现试用期超时咋维权呢

1.协商和解。劳动者可以先试着和用人单位好好沟通，把问题摆出来，要求按照法律规定支付赔偿金。比如小王发现试用期超了，就找公司领导说明情况，要求支付相应赔偿，也许能和平解决问题。

2.投诉。要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉。这时需要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系以及试用期的实际情况。

3.申请劳动仲裁。这也是个重要途径。要写好仲裁申请书、准备好上述证明材料去相关机构申请。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、维权时证据收集要注意啥

证据收集得全面且真实。劳动合同里面关于试用期和工资的约定是关键；工资条能证明工资发放情况；考勤记录能体现工作时间。此外，工作证、同事证言等也能作为辅助证据。例如小刘在维权时，除了劳动合同和工资条，还找了同事给自己作证，让证据链更加完整，增加了维权成功的几率。

试用期超时赔偿问题解决后，后面可能还会有一些情况，像公司会不会因为员工维权而在工作上“穿小鞋”，或者之后重新签订合同又有一些条款上的争议。如果遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨去律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况为大家出谋划策，理清流程，更好地保障劳动者的合法权益，让大家不再为工作中的法律问题发愁。