形成无固定合同能否要求双倍工资

大家在工作中，都希望能有一份稳定的保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有时候，会出现用人单位和劳动者没有签订书面固定期限合同，而是形成了无固定合同关系的情况。这时候就有不少劳动者会想，这种情况下自己能不能要求双倍工资呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律对劳动者权益的保护问题，下面就来详细解答一下。

一、无固定期限劳动合同的形成条件

无固定期限劳动合同的形成有多种情况。按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在一家公司工作了十年，期间一直兢兢业业。当劳动合同到期后，公司提出续签，这种情况下，如果小李没有提出订立固定期限劳动合同，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的法律规定

根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

举例来说，小张入职一家新公司，公司在他入职后超过一个月但不满一年都没有和他签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

三、形成无固定合同后能否要求双倍工资

如果是因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同而视为已订立无固定期限劳动合同的，劳动者只能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，而不能主张视为订立无固定期限劳动合同之后的双倍工资。因为法律已经将这种情况视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，重点在于保障劳动者的长期稳定工作关系，而不是继续给予双倍工资的惩罚。

但如果是符合应当订立无固定期限劳动合同的其他情形，而用人单位拒绝订立，继续用工的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。比如前面提到的小李，公司在应当和他订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝订立，那么小李就可以要求公司支付双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者要主张双倍工资，首先要做好取证工作。需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

形成无固定合同后是否能要求双倍工资，要根据具体情况来判断。在后续的劳动过程中，还可能会遇到比如无固定期限劳动合同的解除、变更等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。