医疗期满后解除劳动合同该有什么补偿

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。工作中，员工难免会因为生病需要请病假治疗。按照法律规定，员工享有一定期限的医疗期。可当医疗期满了，员工可能还没办法回到工作岗位正常上班，这时候单位要是解除劳动合同，员工能得到啥补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、医疗期满解除合同的法定条件

单位要在员工医疗期满后解除劳动合同，可不是想解除就能解除的。得满足一定条件，按照《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如说，小李在一家公司做销售，因为生病请了医疗期。医疗期满后，他没办法再跑业务做销售工作了，公司给他安排了行政岗位，可他还是不能胜任，这种情况下，公司就可以依法解除和他的劳动合同。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿一般是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，公司在他医疗期满后解除劳动合同，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资

除了经济补偿，单位还可能要额外支付一个月工资。这就是前面说的，单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果单位没有提前三十天通知，那就得额外给一个月工资作为代通知金。

还是拿小张来说，如果公司没有提前三十天通知他，除了前面算的17500元经济补偿，还得再给他5000元代通知金。

四、医疗补助费

员工患病或非因工负伤，医疗期满后解除劳动合同，还可能会有医疗补助费。一般来说，如果劳动者被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当依照国家有关规定给予医疗补助。具体的补助标准各地可能不太一样。

比如小王医疗期满后，经过劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，那公司除了经济补偿和代通知金，还得给他一定的医疗补助费。

五、维权途径和所需材料

要是员工觉得单位在医疗期满后解除劳动合同的补偿不合理，也别慌，可以通过协商、投诉或者诉讼等途径来维权。

协商的话，就直接和单位沟通，把自己的诉求说清楚。投诉可以向当地的劳动监察部门反映情况，需要准备劳动合同、工资条、医疗期证明等材料。如果要走诉讼途径，就得向劳动仲裁委员会申请仲裁，除了前面说的材料，还可能需要提供单位解除劳动合同的通知等材料。

医疗期满后解除劳动合同的补偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如单位不按照约定支付补偿款，或者员工对劳动能力鉴定结果有异议等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，保障你的合法权益。