劳动者办理劳动仲裁该怎么做

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会出现一些纠纷，比如工资没按时发、被无故辞退等等。遇到这些问题，很多劳动者会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁具体该怎么办理，很多人却一头雾水。接下来，咱们就详细说说劳动者办理劳动仲裁的那些事儿。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、除名辞退和辞职离职发生的争议、工作时间和休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。举个例子，小李在一家公司上班，公司一直拖欠他的工资，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁材料

要申请劳动仲裁，材料可得准备齐全。主要有仲裁申请书，申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得有身份证明，比如身份证。劳动关系证明材料也必不可少，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，相关证据也得准备好，比如你主张加班费，就得有加班的证据。比如小张申请仲裁要求公司支付经济补偿，他就准备了劳动合同、离职证明、工资流水等材料。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁得向有管辖权的仲裁机构提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王在A市工作，公司注册地在B市，那他既可以向A市的仲裁机构申请，也可以向B市的仲裁机构申请。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你；如果不受理，也会说明理由。要是你对不受理的决定不服，还可以向法院起诉。比如小赵提交申请后，仲裁机构发现材料不全，就通知他补充材料，补充完整后就受理了。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁机构会安排开庭时间。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证、辩论等环节。这时候，劳动者要把自己的主张和证据清晰地表达出来。比如在庭审中，小陈拿出了公司领导承诺给他涨工资的聊天记录作为证据，有力地支持了自己的诉求。

劳动仲裁结束后，可能会出现对方不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他阻碍？这些问题都需要专业的解答。如果你在劳动仲裁过程中遇到了难题，或者对后续的事情有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。