入职1年9个月被辞退能获多少赔偿

工作好好的，突然被辞退，这对谁来说都是糟心事儿。尤其像入职1年9个月这种情况，不少人心里都犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿。其实，这赔偿的金额和辞退的原因、工作时长都有关系。不同的原因，赔偿的标准也不一样。下面就来详细说说入职1年9个月被辞退到底能获多少赔偿。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司合法辞退员工，是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小李就拿不到赔偿。

不过，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职1年9个月，就可以拿到两个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿前面入职1年9个月的情况来说，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。比如小张在一家公司工作了1年9个月，月工资是5000元，公司无正当理由将他辞退，他就可以拿到4×5000=20000元的赔偿金。

三、赔偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资是10000元，那计算赔偿时就按9000元来算。

四、维权的途径和要点

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以通过以下途径维权。首先是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。其次是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和事实理由。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，也会给生活带来麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。