劳务派遣员工出现劳动纠纷由谁担责

劳务派遣在当下的职场中越来越常见，不少企业为了灵活用工，会选择这种方式。然而，当劳务派遣员工和用工单位或者劳务派遣单位之间出现劳动纠纷时，很多人就犯难了，不知道该找谁来承担责任。就好比员工老张，他通过劳务派遣到一家工厂工作，在工作中受了伤，可劳务派遣单位和工厂却相互推诿，都不想负责，这让老张十分苦恼。那这种情况下，到底该由谁来担责呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确劳务派遣三方关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，它就像是“娘家人”，要保障劳动者的基本权益。而用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者的劳动力。例如，小李和一家劳务派遣公司签了合同，被派到一家商场做收银员，这里劳务派遣公司就是小李的“娘家”，商场就是用工单位。

二、不同纠纷情形的担责主体

1.工资支付纠纷：如果被派遣劳动者的工资被拖欠，一般由劳务派遣单位承担支付责任。因为劳务派遣单位是用人单位，有义务按时足额支付工资。不过，如果用工单位没有按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付相关费用，导致劳动者工资受影响，那么用工单位要和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。就像前面提到的老张，如果他的工资没发，首先可以找劳务派遣单位，如果是用工单位没给钱导致的，用工单位也脱不了干系。

2.工伤纠纷：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。比如小王在工厂工作时被机器弄伤了，劳务派遣单位要负责申请工伤认定，如果劳务派遣单位和用工单位有约定，按照约定来处理后续补偿问题。

三、劳动者维权的途径

1.协商：当出现劳动纠纷时，劳动者可以先和劳务派遣单位或者用工单位进行协商。比如和单位坐下来好好谈，说明自己的诉求，争取和平解决问题。这是最省时省力的方法。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位的劳动关系以及纠纷的情况。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都需要准备充分的证据，比如考勤记录、聊天记录等，来支持自己的主张。

四、证据的收集和保存

在劳动纠纷中，证据至关重要。劳动者要注意收集和保存能证明自己权益的证据。比如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据可以证明自己和单位的劳动关系、工作时间、工资待遇等情况。像小赵和单位发生纠纷，他平时就注意保存工资条和考勤记录，在维权时就有了有力的证据。

劳动纠纷解决后，可能还会出现一些后续问题，比如赔偿款的支付是否及时，单位是否会对劳动者进行报复等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理劳动纠纷时更有底气，更好地维护自己的合法权益。