试用期干7天是否会给发工资

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，有些求职者干了7天之后，因为各种原因不想继续干下去了，这时候就会担心公司会不会给自己发这7天的工资。毕竟自己辛辛苦苦工作了7天，要是拿不到工资，那可就太亏了。那么，试用期干7天到底会不会给发工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期干7天应发工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了7天，公司就不能以他工作时间短为由拒绝支付工资。

二、用人单位不发工资的常见理由及分析

有些用人单位会以“试用期未通过考核”“工作未满一定期限”等理由拒绝支付工资，这些理由在法律上是站不住脚的。试用期考核不通过，只能说明劳动者可能不符合岗位要求，但不能成为不支付工资的借口。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如小李在试用期工作了7天，公司以他试用期考核不通过为由不发工资，这显然是不合理的。

三、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求支付工资。比如小王在试用期工作7天后，公司不发工资，他就可以先和公司的人力资源部门沟通，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己在该单位工作过。

四、申请劳动仲裁的要点

若投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要提供相关证据，如工资条、聊天记录等。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。比如小赵在试用期工作7天没拿到工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，最终裁决公司支付工资。

试用期干7天是应该发工资的，如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。不过，维权之后可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对劳动者进行报复，劳动仲裁的结果会不会顺利执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。