公司若不给带薪年假，可申请被迫离职么

在工作中，大家都盼着能有个带薪年假，好好放松调整一下。可有些公司却不按规定给员工带薪年假，这可让员工犯了难。不少人就会想，公司不给带薪年假，自己能不能申请被迫离职呢？这不仅关系到员工能否顺利休假，还涉及到自身权益和后续的职业发展。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司不给带薪年假是否违法

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以，公司不给员工安排带薪年假，或者不支付相应的工资报酬，是违反法律规定的。比如小李在一家公司工作了3年，公司却一直以业务繁忙为由，不给他安排带薪年假，也没有支付应有的工资，这种情况公司就违法了。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司不安排带薪年假，并且不支付未休年假工资报酬，在一定程度上可以视为未及时足额支付劳动报酬。因此，员工以此为由申请被迫离职，是有法律依据的。像小张所在公司一直不给他安排年假，也不支付年假工资，小张就可以依据相关法律规定，提出被迫离职。

三、申请被迫离职的操作步骤

1.与公司协商：发现公司不给带薪年假，员工可以先和公司沟通，说明自己的诉求，要求公司安排年假或者支付未休年假工资。比如小王和公司领导沟通，提出自己应享受的年假权益，希望公司尽快解决。

2.发送书面通知：如果协商无果，员工可以以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，说明解除劳动合同的原因是公司未依法安排带薪年假和支付相应工资。通知书要通过邮政快递等方式送达，并保留好相关凭证。

3.申请劳动仲裁：员工可以准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资、经济补偿金等。所需材料包括劳动合同、工资条、考勤记录、被迫解除劳动合同通知书等。

四、申请被迫离职的注意事项

1.保留证据：在整个过程中，员工要注意保留好与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2.合法合规：员工要按照法律规定的程序和要求进行操作，不能采取过激行为，否则可能会给自己带来不利影响。

公司不给带薪年假，员工是有权利申请被迫离职的，但要按照法律规定的程序和要求来操作。在申请被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会对仲裁结果提出异议，是否会影响自己下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。