病假期间被辞退怎么赔偿

在工作中，谁都难免会有生病的时候，生了病自然需要时间去治疗和恢复，这时候就会向单位请病假。然而，有些单位却在员工病假期间做出辞退员工的举动，这让员工既遭受身体上的病痛，又面临失去工作的困境。那么病假期间被辞退该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得看单位辞退是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，因突发疾病需要住院治疗，向公司请了病假，在他处于医疗期内时，公司却以业绩不达标为由将他辞退，这种辞退就是不合法的。但如果员工在病假期间严重违反公司规章制度，比如多次不按规定提交病假证明等，单位辞退可能就是合法的。

二、合法辞退的情况及补偿

如果单位有证据证明员工在病假期间严重违反规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济赔偿。不过要是单位能证明员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

当单位违法辞退处于病假期间的员工时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法将其在病假期间辞退，那么公司应支付的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到病假期间被违法辞退的情况，员工可以这样维权。首先和单位协商，在协商时要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿等。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要填写仲裁申请书，附上相关证据。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

病假期间被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况，比如不按时支付赔偿金。这时候该怎么应对，如何通过法律手段让单位履行义务，这些问题可能会让员工感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。