试用期口头辞退不结工资该如何处理

在职场中，试用期是员工和公司相互了解的阶段。可有些公司会在试用期口头辞退员工，还不给结算工资。这对员工来说，辛辛苦苦工作却拿不到应得报酬，心里肯定不好受。这种情况不仅侵害了员工的合法权益，还让员工陷入经济困境。那遇到试用期口头辞退不结工资的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定自身权益与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，只要员工提供了劳动，公司就必须支付相应报酬。比如小张在试用期被口头辞退且没拿到工资，他就有权依据法律要求公司支付工资。

二、与公司协商解决

发现公司口头辞退且不结工资后，先尝试和公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的情况和诉求。协商时要注意保留证据，比如通过聊天记录、通话录音等方式记录协商过程。例如小李试用期被辞退没拿到工资，他主动找公司负责人沟通，表明自己按照公司要求完成了工作，希望公司支付工资。在沟通中，他用手机录了音，为后续维权保留了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该公司工作的证据。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，并责令公司支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，如前面提到的各类证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，公司支付了工资和相应赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更充分的证据。但通过法院判决，能更有力地维护自己的权益。比如小陈经过法院审理，最终获得了应得的工资和赔偿。

试用期口头辞退不结工资的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会在行业内对你进行恶意评价，影响你未来的求职。或者公司虽然支付了工资，但可能存在拖延支付导致你有经济损失等问题。遇到这些棘手情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。