试用期未交社保该给予怎样的赔偿

不少初入职场的朋友在试用期总会遭遇各种状况，其中试用期单位不给交社保就很常见。有位朋友入职一家新公司，试用期3个月，单位没有给他缴纳社保。后来他生病住院，因为没有医保报销，自己承担了一大笔费用。这位朋友就很发愁，不知道遇到这种试用期没交社保的情况，单位该给自己怎样的赔偿，同时自己又该怎么维权。接下来咱们就详细说说这些问题。

一、了解试用期未交社保的赔偿依据

根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以单位在试用期也有义务给员工缴纳社保。如果单位未依法缴纳，就侵害了员工的合法权益，员工可以依法主张赔偿。比如说，小明在试用期生病需要住院治疗，由于单位没交社保，治疗费用原本可以通过医保报销的部分就只能自己承担，这部分费用单位就应该赔偿给小明。

二、赔偿的具体内容

1.医疗保险损失：如果在试用期内因为单位未交社保，导致员工生病无法享受医保报销，单位需要赔偿员工原本可以通过医保报销的那部分医疗费用。就像前文提到的那位朋友，住院产生的费用按照医保政策能报销70%，那这70%的费用单位就得赔偿。

2.生育保险待遇损失：要是女性员工在试用期内怀孕，因单位未交社保无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等生育保险待遇，单位要承担这部分费用。比如小李在试用期间分娩，正常情况下她可以领取生育津贴和报销生育的医疗费用，因为单位没交社保，这些费用就由单位支付。

3.失业保险损失：如果试用期结束后，员工因单位原因失业，而单位未交社保导致员工无法领取失业保险金，单位需赔偿相应损失。

三、协商赔偿的要点

员工发现单位试用期未交社保后，可先与单位协商赔偿事宜。协商时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。直接跟单位说明法律规定，要求单位按照规定赔偿相应费用。比如小张发现试用期社保没交，他拿着劳动合同找单位人力资源部门，指出单位的违法行为并要求赔偿医疗费用，经过沟通，单位同意赔偿。

四、投诉和维权途径

如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，包括自己的身份信息、与单位的劳动关系证明、试用期未交社保的相关证据等。相关部门会对单位进行调查和处理。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁时要准备好更充分的证据，写好仲裁申请书。比如小王在协商无果后向劳动监察部门投诉，单位还是不处理，他又申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、诉讼解决

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律规定作出判决。比如小赵在仲裁后对结果不满意，他向法院起诉，法院经过审理，支持了他的诉求。

试用期未交社保获得赔偿后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位虽然赔偿了医疗费用，但对员工进行变相刁难，或者员工离职后发现还有其他社保权益受损的情况。这些情况处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，很可能会再次损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，均能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续维权流程，帮你妥善处理这些难题。有了专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自身的合法权益。