单位无签订合同超过一年的怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有些单位却不与员工签订合同。就有这么一位朋友，他在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么办，自己能不能得到赔偿。其实，很多劳动者都可能遇到类似的问题。单位无签订合同超过一年的，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、未签合同超过一年的法律认定

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当超过一年未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在某单位工作了一年零三个月，自工作第二个月起至满一年期间，单位都要支付他双倍工资。

二、双倍工资赔偿的计算

双倍工资赔偿的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如小李在单位工作了14个月才签订合同，那么他能获得11个月的双倍工资赔偿。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好身份证明、劳动关系证明、投诉书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相应的材料和证据。

四、证据收集的重要性

在维权过程中，证据起着关键作用。劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证、考勤表、同事证言等。比如小王在维权时，因为有完整的工资发放记录和工作邮件往来记录，最终成功获得了赔偿。

单位无签订合同超过一年后，劳动者可以获得相应赔偿并签订无固定期限劳动合同。但后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、在无固定期限合同履行过程中出现纠纷等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。