公司只给提成没保底，员工应怎样去赔偿

在找工作的时候，薪资待遇是大家非常关注的点。有些公司给出的薪资方案很诱人，说提成很高，但却没有保底工资。对于员工来说，这就意味着收入不稳定，如果业绩不好，可能一个月下来一分钱都拿不到。这种只给提成没保底的情况，对员工是很不利的。那么当遇到公司只给提成没保底的情况，员工该怎么去争取赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司做法是否违法

按照法律规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。所以，如果公司只给提成没保底，导致员工到手工资低于当地最低工资标准，那公司的做法就是违法的。比如，当地最低工资标准是每月2000元，员工辛苦工作一个月，因为业绩不好，提成只有1500元，公司就只发1500元，这就不符合法律规定。

二、收集相关证据

员工要想争取赔偿，得先收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果记录等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条可以显示你的实际收入情况。考勤记录能证明你在法定工作时间内提供了正常劳动。比如，你有一份完整的考勤表，上面记录了你每天的上班时间，这就能证明你正常出勤。工作成果记录能证明你为公司付出了劳动。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司协商。在协商时，要明确指出公司的做法违反了法律规定，要求公司按照当地最低工资标准支付工资，并补足之前低于最低工资标准的部分。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如，你可以约公司负责人面谈，把证据摆出来，心平气和地和对方沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司只给提成没保底，导致工资低于当地最低工资标准的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

当员工遇到公司只给提成没保底的情况，后续可能还会面临公司的刁难，比如以各种理由辞退员工等。这时候员工的权益又该如何保障呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。