不签合同急着辞职可不可以获得赔偿

在工作中，不少人会遇到这样的情况：入职后公司一直拖着不签合同，自己因为某些原因又着急辞职。这时候大家就会想，这种情况下自己急着辞职能不能获得赔偿呢？毕竟没签合同感觉自己的权益都没保障，这赔偿要是能拿到手，也算是给自己一些补偿。下面咱们就来详细分析分析这个问题。

一、不签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

二、急着辞职的影响

虽然法律规定了不签合同用人单位要支付双倍工资，但急着辞职可能会对赔偿产生一定影响。一般来说，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿。不过，这并不影响劳动者主张未签合同的双倍工资赔偿。比如小李没提前打招呼就直接离职了，公司说他的离职给公司带来了损失，但小李依然可以要求公司支付未签合同的双倍工资。

三、如何主张赔偿

1.收集证据：要主张赔偿，首先得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己在公司工作过，收集了自己的工资转账记录和工作时拍的照片。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确指出用人单位未签合同的违法行为，并要求支付双倍工资。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，仲裁时要按照仲裁委员会的要求提交申请书和证据。

四、赔偿的计算方式

未签合同的双倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如小赵在公司工作了五个月才签合同，那么他可以主张四个月的双倍工资赔偿。

不签合同急着辞职后，即便拿到了赔偿，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会以其他理由克扣工资，或者对劳动者进行报复。这些问题如果处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。