劳动仲裁期限过了，该怎么讨回工资

很多人都有过被拖欠工资的糟心事，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里别提多憋屈了。有人想着去申请劳动仲裁，可一不小心就错过了仲裁期限，这时候就犯难了，不知道该怎么讨回工资。其实啊，就算过了劳动仲裁期限，也不是完全没办法拿回工资，接下来就给大家详细说说具体的解决办法。

一、与单位友好协商

就算过了劳动仲裁期限，也别慌，先尝试和单位友好协商。这是比较温和的解决方式，能避免把关系闹僵。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求，就是要拿回被拖欠的工资。可以把工作记录、考勤表这些能证明自己工作情况的材料准备好，给单位看，让他们知道你确实付出了劳动。比如小张之前在一家小公司上班，公司拖欠了他两个月工资，他错过了劳动仲裁期限后，拿着自己的工作日报和考勤记录去找老板，诚恳地和老板说明自己的难处，最终老板把工资付给了他。

二、寻求劳动行政部门帮助

要是和单位协商没成功，就可以找劳动行政部门帮忙。可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行监督检查。去投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。劳动监察大队接到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如小李被公司拖欠工资，他向劳动监察大队投诉后，大队很快介入调查，公司在规定时间内就把工资发给了小李。

三、收集证据走诉讼途径

如果前面两种方法都行不通，那就只能走诉讼途径了。不过在起诉之前，要收集好足够的证据。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言、与单位负责人的聊天记录等。证据越充分，胜诉的可能性就越大。向法院起诉时，要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院受理后，会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小赵被拖欠工资，他收集了大量证据后向法院起诉，最终法院判决他胜诉，拿到了应得的工资。

四、申请支付令

债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。对于被拖欠工资的劳动者来说，如果单位承认拖欠工资的事实，只是不支付，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据和情况进行审查，如果符合条件，就会发出支付令。单位在收到支付令后的15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

工资讨回之后，可能还会面临单位后续的刁难，比如在职业发展上设置障碍等问题。这时候该怎么维护自己的权益，如何避免类似的情况再次发生，都是需要考虑的。遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。