开除员工没合同没社保怎么办

工作中，不少劳动者会遇到这样的闹心事：突然被老板开除，而且既没签劳动合同，也没缴纳社保。这种情况让劳动者心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，社保则关系到劳动者的养老、医疗等切身利益。没了这些保障，被开除后劳动者可能面临经济损失和生活上的不便。那遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但可以找其他证据。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作；还有同事的证人证言，同事可以证明你和他们一起在单位上班。例如小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，被开除后，他找到了之前的工资转账记录、工作时拍的照片以及同事的书面证明，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，补缴社保，还有违法解除劳动合同的赔偿金。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。比如小李被单位开除后，他拿着证据和单位负责人沟通，明确指出单位的违法行为，最终单位同意支付部分赔偿并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位给小王补缴社保并支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵要求支付双倍工资和赔偿金的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位支付小钱应得的赔偿。

被开除且没合同没社保的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行判决、社保补缴不及时等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些烦心事担忧。