上班没签合同可以告吗

很多人都打过工，在找工作时，往往更关注薪资和工作内容，容易忽略和公司签订合同这件大事。没签合同，工作起来心里总不踏实，要是工作过程中出了问题，比如工资没按时发、加班没加班费，或者突然被辞退，自己的权益很难得到保障。这时候就有人会想，上班没签合同，能不能去告公司呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、上班没签合同告公司的法律依据

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》里都有规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，得订立书面劳动合同。要是没签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、告公司需要的证据材料

想告公司，得有证据证明你和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没签合同，但他有每个月公司给他发工资的银行流水，还有同事能证明他在公司工作，这些都可以作为证据。

三、告公司的具体流程

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说清楚，要求签订合同并支付相应的赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

四、告公司可能遇到的问题及解决办法

在告公司的过程中，可能会遇到公司不承认劳动关系、拖延时间等问题。这时候要保持冷静，收集更多证据来证明自己的主张。比如可以通过录音、录像等方式获取新的证据。如果公司拖延时间，要及时向相关部门反映，要求加快处理进度。

上班没签合同去告公司，后续可能还会遇到公司上诉、执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。