试用期身体生病可以解除合同吗

职场上，试用期对员工和企业来说都是相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期内可能会因为各种原因身体生病，这时候就会担心企业会不会借此解除合同。毕竟工作来之不易，试用期生病本身就够闹心的了，再面临失业风险，那可真是雪上加霜。那么，试用期身体生病，企业到底可不可以解除合同呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期生病企业解除合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，企业不能因为员工在试用期生病就直接解除合同，必须要等医疗期满，且员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作才行。

比如小李在试用期内生病住院，企业不能在他住院期间就解除合同。只有等他医疗期满，回来后不能胜任原工作，企业给他安排其他工作他也无法完成，这时企业才可以按照法律规定的程序解除合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

以小张为例，他实际工作年限为3年，在本单位工作年限为1年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，企业不能因为他生病就解除合同。

三、员工的维权途径

如果企业在试用期内违法解除与生病员工的合同，员工可以通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可以先和企业沟通，说明自己的情况，要求企业继续履行合同。比如小王试用期生病，企业要解除合同，小王可以和企业负责人说明自己的病情和恢复情况，争取继续留在企业工作。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付违法解除合同的赔偿金。申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资条、病历等相关材料。

四、企业解除合同的合法程序

如果企业要合法解除与生病员工的合同，需要按照以下程序进行：

1.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2.对员工进行工作能力评估，确定员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

3.按照法律规定支付经济补偿。

试用期生病企业解除合同可不是一件随意的事情，企业必须严格按照法律规定来操作。员工也要了解自己的权益，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。

试用期结束后，员工可能会面临转正的问题，如果因为试用期生病影响了转正，该怎么办呢？转正后又会有哪些权益和保障呢？这些问题可能会让不少职场人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上遇到的各种法律问题，让你在职场中更有保障。