未签合同可以要哪些赔偿

在工作中，很多人都遇到过没签合同的情况。这就像一场没有规则的游戏，员工的权益很容易受到侵害。没签合同，员工心里总是不踏实，不知道自己能享受哪些权益，万一出了问题该怎么办。其实，未签合同员工是可以要求赔偿的。那么，未签合同具体可以要哪些赔偿呢？下面我们就来详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。计算方式就是用他的月工资乘以7（除去第一个月），这就是他能拿到的双倍工资赔偿。

二、经济补偿金赔偿

如果因为用人单位未签合同，导致劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了一年零三个月，公司没签合同，小李提出离职，那么公司就需要支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、未签合同赔偿的取证要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

如果遇到未签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签合同拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。