第二次合同公司不续签要赔2n吗

在职场上，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。不少人兢兢业业在公司工作，满心期待着能和公司续签合同，开启新的工作篇章。可是，当第二次合同到期，公司却突然表示不续签了，这让员工心里一下子没了底。大家心里都会犯嘀咕，这种情况下公司应不应该给予赔偿呢？是不是要赔2n呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、2n赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是我们说的2n。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元。若公司违法解除劳动合同，那么小李应得到的2n赔偿就是5000×3×2=30000元。

二、第二次合同不续签的情况分析

第二次固定期限劳动合同到期后，公司不续签是否要赔2n，得看具体情况。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却拒绝续签，那就属于违法终止劳动合同，需要支付2n赔偿。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

例如，小张和公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期时，小张没有出现严重违反公司规章制度等情形，公司不愿意续签，这时公司就可能要支付2n赔偿。

三、主张2n赔偿的操作步骤

1.协商：员工可以先和公司进行友好协商，明确表达自己的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，员工可以通过邮件或者书面函件的形式，向公司提出赔偿要求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较常用的维权方式。员工需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还可以包括公司不续签合同的通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。比如，工作期间的考勤记录、与公司领导关于合同续签的沟通记录等。同时，要注意维权的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二次合同公司不续签后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来可能会比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到员工的下一份工作和社保权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。