委托劳动仲裁应提交什么证据

在工作中，很多人可能会遇到劳动纠纷，比如公司拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等情况。当协商无法解决问题时，不少人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但委托劳动仲裁并不是一件简单的事，其中很关键的一点就是要提交合适的证据。只有证据充分，才能在仲裁中更好地证明自己的主张，增加胜诉的机会。那么，委托劳动仲裁到底应提交什么证据呢？下面就来详细解答。

一、证明劳动关系的证据

劳动关系是劳动仲裁的基础，要证明与用人单位存在劳动关系，可提交劳动合同，这是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能证明。比如工资条、银行转账记录等，上面会显示用人单位的名称和支付工资的情况。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，工友的证人证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。

二、证明劳动报酬的证据

劳动报酬是劳动纠纷中常见的争议点。为了证明自己应得的劳动报酬，可提交工资条、工资卡银行流水明细，上面会明确显示工资的发放金额和时间。如果有加班情况，加班申请单、考勤记录中关于加班时间的记载等，都可以证明加班事实，从而要求用人单位支付加班费。例如，小李在一家公司工作，公司经常安排他加班，但却不支付加班费。小李保存了加班申请单和考勤记录，在劳动仲裁时，这些证据就可以证明他的加班情况，要求公司支付相应的加班费。

三、证明用人单位违法解除劳动合同的证据

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。这时需要提交相关证据，如用人单位出具的解除劳动合同通知书、书面辞退信等。如果是口头辞退，最好有录音、录像等视听资料作为证据。同时，还可以收集用人单位解除劳动合同的理由不成立的证据，比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但实际上劳动者的工作表现良好，有业绩报告、工作成果等证据可以证明。

四、证明工伤的证据

如果是因工伤引发的劳动纠纷，需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据可以证明劳动者受伤的事实和程度，以及与工作的关联性。比如小张在工作中受伤，他及时去医院治疗，并保存了医院的诊断证明和病历。之后进行了工伤认定，拿到了工伤认定决定书。在劳动仲裁时，这些证据就可以证明他的工伤情况，要求用人单位支付工伤赔偿。

劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是有其他解决办法？如果对仲裁结果不满意，能否向法院提起诉讼，诉讼的流程又是怎样的？这些后续问题常常会让当事人感到困惑。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为当事人理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。