劳动仲裁撤销的法律规定是怎样的

大家在工作中难免会和单位产生纠纷，不少人会选择劳动仲裁来解决问题。可有时候，仲裁结果出来后，当事人可能因为各种原因，比如发现仲裁过程有问题，或者有了新的证据等，就会想着能不能撤销劳动仲裁。那劳动仲裁撤销到底有啥法律规定呢？下面就来详细说说。

一、可以撤销劳动仲裁的情形

劳动仲裁并不是随便就能撤销的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了几种可以撤销的情形。比如仲裁适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。举个例子，如果仲裁庭在审理过程中，错误地适用了已经失效的劳动法规，导致裁决结果明显不合理，这种情况下就符合撤销的条件。

二、申请撤销的主体和期限

一般来说，用人单位可以申请撤销终局裁决。而劳动者如果对仲裁结果不服，通常是向法院提起诉讼，而不是申请撤销仲裁。用人单位申请撤销仲裁裁决的期限是自收到仲裁裁决书之日起三十日内。比如，单位在5月1日收到了仲裁裁决书，那么它必须在5月31日前向法院提出撤销申请，逾期就丧失了申请撤销的权利。

三、申请撤销的程序和所需材料

用人单位要申请撤销仲裁裁决，需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。申请时，要提交申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本情况、申请撤销的事项及理由等。同时，还要提供仲裁裁决书的原件及复印件，以及能证明存在可撤销情形的相关证据材料。比如，如果认为仲裁所依据的证据是伪造的，就要提供能证明证据伪造的相关线索和材料。

四、法院的处理结果

法院受理申请后，会组成合议庭进行审查。如果经审查核实，确实存在可以撤销的情形，法院会裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。要是法院审查后认为不存在可撤销的情形，就会裁定驳回申请。比如，法院经过审理，发现单位提出的撤销理由不成立，就会驳回单位的申请，仲裁裁决继续有效。

劳动仲裁撤销后，后续的诉讼过程也会面临不少问题，比如如何收集更有利的证据，怎样更好地应对对方的诉讼策略等。这些问题处理起来并不容易，一旦处理不当，就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的诉讼流程，提供专业的法律建议。有了这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷的处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。