劳动仲裁要加班费没有证据怎么办

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人都觉得自己加班不少，却没拿到相应的加班费，就想着通过劳动仲裁来维权。可这其中有个大难题，就是很多人加班的时候没留意保留证据，等到要仲裁要加班费时，才发现自己手里啥证据都没有，这可咋办呢？接下来就来好好说说在这种情况下该怎么解决。

一、收集间接证据

虽说没有直接证据证明加班，但可以收集一些间接证据。像考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，你可以通过合法途径获取自己的考勤数据，比如找公司的人事部门，说明自己的需求，看能否打印一份。还有同事的证人证言也很重要，如果有同事和你一起加班，他们可以为你作证。举个例子，小李和小张在同一家公司，他们经常一起加班到很晚，后来小李申请劳动仲裁要加班费，小张就可以作为证人，向仲裁机构说明他们一起加班的情况。

二、利用公司制度和文件

有些公司会有加班审批制度或者关于加班的相关文件。你可以查看公司的规章制度，看里面对于加班的规定，是否有关于加班申请、记录等方面的内容。如果公司有相关文件，你可以尝试获取这些文件，作为证据。比如公司规定加班需要填写加班申请表，你可以找公司要自己填写过的申请表，如果公司拒绝提供，这本身也可能成为公司存在加班情况的一种间接证明。

三、与公司协商解决

在没有证据的情况下，也可以先和公司协商。你可以找公司的领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己的情况，表达自己希望能拿到加班费的诉求。在协商过程中，注意做好录音。比如小王和公司协商时，偷偷录了音，后来在仲裁时，这份录音就成了证明他和公司就加班费问题进行过沟通的证据。如果协商成功，双方达成一致意见，签订书面协议，问题就可以解决。

四、申请仲裁并要求公司举证

根据法律规定，用人单位对劳动者的考勤记录等证据负有举证责任。所以在申请劳动仲裁时，你可以向仲裁机构提出申请，要求公司提供你的考勤记录等相关证据。如果公司拒绝提供或者提供的证据不真实，仲裁机构可以根据相关规定作出对公司不利的裁决。比如公司明明有电子考勤记录，却不提供给仲裁机构，仲裁机构就可能会采信你的主张。

劳动仲裁要到加班费之后，也可能会面临新的状况。比如公司不服仲裁结果，可能会向法院提起诉讼。这时候案件的走向就变得复杂了，需要更多专业的法律知识和经验来应对。如果你在后续遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的应对策略，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。