劳动仲裁加班费标准怎么计算的

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。有些员工经常加班加点为公司创造价值，可加班费却拿得不明不白。大家心里都有个疑问，劳动仲裁时加班费到底该怎么算呢？毕竟谁都不想自己的辛勤付出打了水漂。要是加班费计算不合理，那自己的合法权益可就受损了。接下来就详细说说劳动仲裁中加班费标准的计算方法。

一、不同加班情形下的加班费计算基数

要计算加班费，得先确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，那这个数额就是加班费的计算基数。比如，小李和公司签的合同里写明月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定，就要按照实际发放的工资来确定。但要注意，奖金、津贴、补贴等特殊情况下支付的工资不算在内。

二、工作日加班的加班费计算

在工作日加班，也就是正常工作时间之外延长工作时间的，用人单位要支付不低于工资150%的工资报酬。假设小张的月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他某天加班2小时，那他当天的加班费就是34.48×2×150%=103.44元。

三、休息日加班的加班费计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资200%的工资报酬。还是以小张为例，他在某个休息日加班了一天，那他这一天的加班费就是275.86×200%=551.72元。要是公司安排了补休，就不用支付加班费了。

四、法定休假日加班的加班费计算

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资300%的工资报酬。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。假如小张在国庆节加班一天，他这一天的加班费就是275.86×300%=827.58元。而且法定休假日加班，不能用补休来代替加班费。

五、劳动仲裁时加班费的举证和维权

劳动者要申请劳动仲裁主张加班费，得提供相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等。有了这些证据，才能证明自己加了班，并且能确定加班的时间和加班费的计算基数。在仲裁过程中，要准确计算加班费数额，积极维护自己的合法权益。

劳动仲裁确定了加班费标准后，后续还可能面临用人单位不执行仲裁结果的情况。比如用人单位拒不支付加班费，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么维护自己的权益呢？能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，又需要准备哪些材料呢？遇到这些问题别着急，到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。