生效的劳动仲裁怎么撤销

在工作中，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间纠纷的重要途径。当劳动仲裁结果生效后，大多数人会选择遵守并执行。但有时候，可能因为一些特殊情况，比如仲裁程序存在重大瑕疵、证据存在伪造等，当事人会想要撤销已经生效的劳动仲裁。那么，生效的劳动仲裁到底该怎么撤销呢？这是很多人心中的疑问，接下来就为大家详细解答。

一、明确可撤销的法定情形

根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。例如，仲裁过程中仲裁员接受了一方当事人的贿赂，作出了不公正的裁决，这种情况下就符合可撤销的法定情形。

二、准备申请撤销所需材料

要申请撤销生效的劳动仲裁，需要准备一系列材料。首先是撤销仲裁裁决申请书，在申请书中要详细说明申请撤销的理由和事实依据。还需要提供仲裁裁决书原件及复印件，以证明仲裁裁决的存在。此外，要提供支持撤销理由的相关证据，比如证明证据伪造的材料、证明仲裁员违规行为的证据等。比如，如果认为裁决所依据的证据是伪造的，就需要提供能证明该证据伪造的鉴定报告等材料。

三、向法院提出申请

准备好材料后，就可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销申请。在提交申请时，要确保申请在法定的三十日期限内提出。法院在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，法院会立案受理。例如，法院会审查申请书的内容是否完整、证据是否充分等。

四、参加法院审理

法院受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人都有机会陈述自己的观点和理由。用人单位要在庭审中充分阐述申请撤销的理由，并出示相关证据。对方当事人也会进行答辩和质证。比如，用人单位提出仲裁员存在徇私舞弊行为，就要在庭审中详细说明情况并提供证据，而对方当事人可以对该证据进行质疑和反驳。

五、等待法院裁决

庭审结束后，法院会根据审理情况作出裁决。如果法院认为仲裁裁决确实存在法定的可撤销情形，会裁定撤销仲裁裁决；如果认为不存在可撤销情形，会驳回申请。裁决作出后，双方当事人都要遵守。

劳动仲裁裁决被撤销后，接下来可能会面临重新仲裁或者向法院提起诉讼等情况。这时候，如何选择合适的解决途径，怎样在新的程序中更好地维护自己的权益，都是需要考虑的问题。如果遇到这些问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮助你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。