因打架被开除，能不能申请仲裁

在工作中，谁都希望平平安安、顺顺利利，可有时候一些突发情况就会打破这份平静。比如员工在工作场合跟人起了争执，双方冲动之下打了起来，结果被单位开除。这时候被开除的员工心里就犯嘀咕了，觉得自己虽然有错，但单位直接开除是不是太严重了，就想知道自己能不能申请仲裁来维护权益。那到底可不可以呢，下面咱就来详细说说。

一、明确能否申请仲裁

员工因打架被开除，是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要劳动者认为自己的权益受到侵害，就有权利申请。不过，能不能胜诉就是另一回事了，得看具体情况。比如说，有个员工在车间和同事因为工作安排起了冲突，两人动手了，之后单位就把他开除了。这员工觉得单位处理太重，就申请了仲裁。

二、判定单位开除是否合法

这得看单位的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，在工作场合打架属于严重违纪，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那单位依据这个规定开除员工，一般就是合法的。但要是单位没有相关规定，或者规定不明确，那开除员工就可能存在问题。就像上面那个例子，要是单位的规章制度里没说打架就开除，或者没把相关规定告知员工，那员工就有可能胜诉。

三、申请仲裁的准备工作

首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。还要收集与打架事件相关的证据，像现场的监控视频、证人证言等。如果有医院的诊断证明，也可以作为证据。然后写好仲裁申请书，在申请书中要写明自己的诉求、事实和理由。

四、仲裁流程及注意事项

把准备好的材料提交给当地的劳动仲裁委员会，仲裁委员会会进行受理和审理。在审理过程中，要如实陈述事实，遵守仲裁庭的纪律。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

因打架被开除申请仲裁后，后续可能会面临单位的反诉，或者仲裁结果出来后，双方对结果都不满意而继续打官司。这种情况下，法律问题会变得更加复杂，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你在这场纠纷中更好地维护自己的合法权益。