签劳动合同的情况下能不能起诉公司

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可要是在签了合同之后，发现公司有损害自己权益的事儿，比如拖欠工资、不给加班费、随意调岗降薪等等，这时候大家就会犯嘀咕，自己和公司有劳动合同，还能不能起诉公司呢？毕竟很多人觉得签了合同，就得按合同来，起诉公司会不会不太合适。其实这事儿没那么简单，咱们得好好分析分析。

一、可以起诉公司的情形

在签了劳动合同的情况下，是可以起诉公司的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果公司有违反合同约定或者法律法规的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。比如公司未按照合同约定支付工资，或者违法解除劳动合同等。以工资拖欠为例，小李和公司签了劳动合同，合同里明确规定每月15号发工资，但公司连续三个月都没按时发。小李催了几次都没用，这种情况下小李就有权利起诉公司。

二、起诉前的必经程序

劳动纠纷起诉之前，有个必经的程序，就是劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这是为了快速、有效地解决劳动纠纷。比如小张和公司因为调岗问题产生了纠纷，他不能直接去法院起诉，而是要先向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

三、起诉所需材料

如果对仲裁结果不满意，要起诉公司，需要准备好相关材料。主要包括起诉状、仲裁裁决书、身份证、劳动合同等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。比如小赵起诉公司违法解除劳动合同，他在起诉状里就要写清楚公司是在什么时间、以什么理由解除的合同，自己认为公司解除合同违法的依据是什么等。同时，要附上相关的证据，如工资流水、考勤记录等，来支持自己的主张。

四、诉讼流程要点

起诉到法院后，要按照法院的要求参加诉讼。法院会进行立案审查，符合立案条件的，会受理案件并安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。劳动者要充分展示自己的证据，说明自己的主张。比如小王起诉公司未支付加班费，他在庭审中就要拿出加班的证据，像加班申请单、考勤记录等，来证明自己加了班，公司应该支付加班费。法院会根据双方的证据和陈述，作出公正的判决。

签了劳动合同起诉公司之后，可能会面临公司的反诉，或者执行判决时遇到困难等情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自己权益的道路上更有保障。