劳动仲裁涵盖的范围是哪些

很多打工人在工作中可能会遇到各种糟心事儿，像被拖欠工资、被无故辞退却没有补偿，或者加班不给加班费等。遇到这些情况，不少人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁可不是什么事儿都能管的，到底哪些纠纷能申请劳动仲裁，哪些不能，这是很多人心里的疑问。接下来咱们就详细说说劳动仲裁涵盖的范围。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动纠纷的基础。有时候，劳动者和用人单位可能对是否存在劳动关系有争议。比如小李在一家小公司工作了几个月，公司一直没和他签劳动合同，后来公司以小李不符合要求为由把他辞退了，还不给他发工资。小李觉得自己和公司存在劳动关系，公司应该支付工资和相应的补偿。这种情况下，小李就可以申请劳动仲裁来确认他和公司之间的劳动关系。申请时，需要准备能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。在合同的各个阶段都可能出现纠纷。比如公司和员工签订了三年的劳动合同，工作一年后，公司未经员工同意就变更了工作岗位和薪资待遇，员工不同意，和公司协商无果。这就属于因变更劳动合同发生的争议。员工可以申请劳动仲裁，要带上劳动合同、工资条、岗位调整通知等材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位可能会因为各种原因辞退员工，员工也可能主动辞职。如果辞退或辞职过程中存在不合理的情况，就可能引发争议。比如公司以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为自己并没有违反规定，这种情况下就可以申请劳动仲裁。员工需要准备公司的辞退通知、自己遵守规章制度的证据等。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、没有合理的休息休假、公司未依法缴纳社会保险等问题都在劳动仲裁的范围内。比如小张所在的公司经常要求员工加班，却不给加班费，而且法定节假日也不让休息。小张就可以申请劳动仲裁，需要准备考勤记录、加班通知等证据。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

这是比较常见的劳动纠纷类型。用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、解除劳动合同后不支付经济补偿等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。比如小王在工作中受伤，公司却拒绝支付工伤医疗费。小王可以申请劳动仲裁，要带上工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。

劳动仲裁解决后，可能还会有后续问题，比如仲裁结果出来后，用人单位不执行怎么办，能不能对仲裁结果进行上诉，后续的赔偿该怎么落实等。这些问题处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁结果，怎么进行上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。