三年劳动合同期内被辞退如何赔偿

在求职过程中，大家都希望能有一份稳定的工作。签了三年的劳动合同，本想着能安安稳稳工作几年，可要是在这三年合同期内被辞退，这可就闹心了。很多人遇到这种情况，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里没底儿。接下来就给大家详细讲讲三年劳动合同期内被辞退该如何赔偿。

一、明确辞退原因

公司辞退员工的原因有很多种，不同原因对应的赔偿方式也不同。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月内旷工次数达到了五次，公司依据规章制度辞退了他，这种情况下小李就拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法辞退的赔偿情况

当公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了两年零八个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他三个月工资的经济补偿，也就是15000元。

三、违法辞退的赔偿情况

若公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是经济补偿的两倍，即30000元。这里要注意，赔偿金和经济补偿是不同的概念，只有在公司违法解除劳动合同时才会有赔偿金。

四、赔偿计算的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，如果员工月工资是15000元，那计算赔偿时就按12000元来算。

五、维权途径及要点

如果员工认为公司的辞退行为不合理，想要维权，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业等一系列问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，处理好被辞退后的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。