单位不续签无固定期合同该怎么赔偿

在工作中，很多打工人都盼着能和单位签订无固定期限劳动合同，因为这意味着工作相对稳定。可有时候，即便员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不愿意续签了。比如小王，在一家公司勤勤恳恳工作了10年，按照法律规定，他可以和公司签无固定期限合同，但公司却通知他合同到期后不再续签。这可愁坏了小王，他不知道该怎么办，也不清楚单位不续签的话该怎么赔偿。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、无固定期限劳动合同签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果满足这些条件，单位就应该和员工签订无固定期限合同。

二、单位不续签的赔偿依据

单位不续签无固定期限劳动合同属于违法行为。依据劳动合同法，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李符合签订无固定期限合同条件，但单位不续签，那么从应该签订合同的那个月起，小李就能拿到双倍工资。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了5年半，月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

四、维权步骤

1.协商：发现单位不续签无固定期限合同后，先和单位进行友好协商，说明自己的诉求，要求单位按照法律规定进行赔偿。比如小王可以和公司负责人沟通，表达自己符合签订无固定期限合同的条件，希望公司续签或给予相应赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己的工作年限等情况。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

单位不续签无固定期限合同后，还可能面临一些后续问题，比如赔偿是否能按时支付，支付金额是否合理等。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者陷入长时间的维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的利益。