8个月没交社保离职赔偿多少钱

社保是保障我们生活的重要福利，可有些公司却不按时给员工缴纳社保。就比如有员工因为公司8个月没交社保选择离职，这时候大家就很关心能拿到多少赔偿。社保不仅关系到我们生病就医、养老生活，还和失业、工伤等保障息息相关。公司不按时缴纳社保，会让员工面临很多风险，那么在这种情况下离职的员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、了解赔偿依据和标准

根据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是赔偿的基本规则，比如小李在公司工作了2年零3个月，月工资是5000元，公司没交社保他离职，那经济补偿就是2.5×5000=12500元。

二、计算赔偿金额

对于8个月没交社保离职的情况，赔偿金额主要就是经济补偿。假设员工月工资是6000元，如果员工在该单位工作时间不满6个月，补偿就是0.5×6000=3000元；如果工作时间超过6个月不满1年，补偿就是1×6000=6000元。

三、要求补缴社保

除了经济补偿，员工还有权要求公司补缴这8个月的社保。大家可以先和公司协商，要求公司尽快补缴。比如小王发现公司8个月没给自己交社保，他和公司沟通后，公司就按照规定为他补缴了社保。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、走法律途径维权

要是协商和投诉都没用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。需要注意的是，要在规定的时间内提出仲裁和诉讼申请。

离职后，员工可能还会遇到公司不执行赔偿和补缴决定的情况，或者后续找新工作时社保衔接的问题。这些问题处理起来会比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能根据实际情况为你制定合理的解决方案，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权路上更加安心。