被打厂里开除有没有赔偿金

一、被打厂里开除有没有赔偿金

这要分情况判断厂里开除有无赔偿金。

若打架行为严重违反了厂里依法制定并公示的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，厂里以此为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。比如规章制度明确规定在厂区内打架属于严重违纪，且该制度制定程序合法、内容合理，员工也知晓，那么厂里开除合理。

但如果打架情节轻微，未达到严重违反厂规的程度，或者厂里的规章制度本身不合法、不合理，厂里开除员工就可能构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、被厂开除因被打，能否获赔偿金

被厂开除且起因是被打，是否能获赔偿金需分情况判断。若员工在工作中被打，自身无违反公司规章制度等过错，公司以此为由开除属于违法解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果被打事件中员工有严重违纪行为，比如斗殴等违反公司明确规定的行为，公司按《劳动合同法》第三十九条解除合同，则无需支付赔偿金。建议收集被打及公司开除的相关证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被厂开除因遭殴打，申请赔偿有法律依据吗？

有法律依据。若员工被厂开除是因遭殴打这一非自身严重过错行为，工厂的开除可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，若殴打行为导致员工身体受伤，员工还可向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。

当了解完被打厂里开除有没有赔偿金的问题后，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若被打是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，这可能被认定为工伤，此时不仅涉及赔偿金，还会有相应的工伤待遇。另外，厂里开除员工需遵循合法程序，若开除程序不合法，员工除了可能获得赔偿金，还可要求恢复劳动关系。要是你在被打被开除后，对赔偿金的计算方式、工伤认定流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清头绪。