实习期没签合同被开除怎么办

刚进入职场，实习是积累经验的重要阶段。可有些朋友在实习期没签合同就被开除了，这情况让人措手不及。没签合同，心里本来就没底，再突然被开除，工资能不能拿到、权益怎么保障都成了大问题。这时候该怎么应对，怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、确认是否存在劳动关系

即便没签合同，也不代表和单位不存在劳动关系。要先收集一些能证明你在单位工作过的证据。比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机，打卡记录就是你出勤的证明；工资发放记录也很关键，银行流水能显示单位给你发工资的情况；还有工作证、工作服，上面一般会有单位的标识，能证明你是该单位的员工；同事的证人证言也可以，他们能证明你确实在这个单位工作过。举个例子，小张在一家公司实习，没签合同就被开除了，他找到了自己的打卡记录、工资转账记录，还让同事写了证明，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位沟通，了解被开除的原因。要是单位存在违法开除的情况，比如没有合理理由就开除你，你可以要求单位支付相应的赔偿。比如，按照法律规定，违法解除劳动关系，单位可能要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证明劳动关系的证据、自己的身份证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如，单位没签合同，劳动监察部门可能会要求单位和你补签合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但它是一种比较有效的维权方式。比如，小李实习没签合同被开除，和单位协商、投诉都没解决问题，后来申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

实习期间没签合同就被开除，后续还可能面临赔偿金额计算不准确、单位拒不执行仲裁裁决等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。