工伤停工留薪工资低于标准怎么办

咱都知道，在工作中受了工伤，停工留薪期是有工资拿的，这是对咱劳动者的一种保障。可有时候，会出现工伤停工留薪工资低于标准的情况。比如说，小李在工厂工作时受伤，本以为停工期间能拿到合理的工资维持生活，结果到手的工资却比规定标准低了不少，这可让他犯了难。遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确停工留薪工资标准

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小张，他受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元。要是单位发的工资低于这个数，那就不符合规定了。

二、与单位协商解决

发现工资低于标准后，先别着急，试着和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，拿出相关的法律法规依据，要求单位按照标准支付工资。比如小王，他发现工资不对后，就找单位领导协商，摆事实讲道理，最后单位认识到错误，补发了工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明你和单位的劳动关系、受伤情况以及工资发放情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在问题，会责令单位改正。比如小赵，他投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不按照标准支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好前面提到的相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤停工留薪工资低于标准的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然补发了工资，但在之后的工作中给劳动者穿小鞋，或者工伤康复后岗位调整等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能损害劳动者的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。