试用期被辞后，双倍赔偿申请该怎么办

在求职过程中，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在看公司是否适合自己。可有些时候，员工明明表现得还不错，却突然被公司辞退，这就让人摸不着头脑了。要是在这种情况下，员工觉得公司辞退自己不合理，就可能涉及到双倍赔偿的问题。那么试用期被辞后，该怎么申请双倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否符合双倍赔偿条件

并不是所有试用期被辞退的情况都能申请双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司以一些不合理的理由辞退员工，像“公司效益不好”但又拿不出相关证据，或者以员工“不符合岗位要求”却没有明确的考核标准和证据，这种情况下员工就有可能符合双倍赔偿条件。而如果员工确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，公司辞退员工就是合法的，也就无法申请双倍赔偿。

二、收集相关证据

证据是申请双倍赔偿的关键。首先，要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。其次，要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、邮件等。以小王为例，他在试用期被公司辞退，公司没有给出合理理由，小王就及时保存了公司发送的辞退邮件，以及与领导关于辞退事宜的聊天记录，这些都为他后续申请双倍赔偿提供了有力的证据。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司说明自己认为公司辞退不合理的原因，并提出双倍赔偿的要求。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如小李试用期被辞退后，他找到公司领导，拿出自己的工作成果和公司辞退的不合理之处进行沟通，最终公司认识到自己的错误，给予了小李相应的赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁机构会对案件进行审理，在审理过程中，双方都要提供证据和进行辩论。一般情况下，仲裁结果会在一定时间内出来。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞后申请双倍赔偿并不是一件简单的事情，需要员工了解相关法律规定，收集好证据，并通过合理的途径来维护自己的权益。不过，即使成功申请到双倍赔偿，后续也可能会面临公司的一些后续动作，比如公司是否会在行业内对员工进行不当评价等。这时候就需要专业的法律人士来为你保驾护航。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上更加安心。