公司裁员又没有劳动合同怎么处理

一、公司裁员又没有劳动合同怎么处理

公司裁员且未签订劳动合同，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于裁员，若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、无劳动合同被公司裁员，维权途径有哪些

无劳动合同被公司裁员，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）及违法裁员的赔偿金。

2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿等。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无劳动合同被裁，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

无劳动合同被裁，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

同时，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后走劳动仲裁程序维权。

当面临公司裁员又没有劳动合同的情况，除了要考虑如何处理当下的裁员问题，还需关注后续可能涉及的权益问题。比如，没签劳动合同期间，员工可要求公司支付双倍工资赔偿。并且，被裁员后，员工还享有获得经济补偿的权利。经济补偿的标准会根据工作年限等因素来确定。若遇到公司拒绝支付这些赔偿和补偿的情况，员工该如何维权也是关键。如果你对公司裁员又没有劳动合同怎么处理，以及双倍工资赔偿、经济补偿等相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。