劳动法中签合同不给员工合同咋办

一、劳动法中签合同不给员工合同咋办

用人单位与劳动者签订劳动合同后不给员工合同，此行为违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若遇到这种情况，员工可向用人单位索要。若用人单位仍拒绝提供，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位交付合同文本，以维护自身合法权益，确保自身对劳动合同内容的知情权，明确双方权利义务关系。

二、劳动法中不给员工合同会面临啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位不和劳动者签订劳动合同并交付，将面临行政处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业不把劳动合同交付劳动者的行为，本质上侵害了劳动者的知情权，劳动者有权要求其提供。

三、劳动法里扣员工合同企业将受何处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务将合同文本交付给劳动者。若企业扣着员工合同，员工可向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令企业改正。若因企业扣合同导致员工权益受损，如无法证明劳动关系争取权益等，员工可主张赔偿，企业需承担相应赔偿责任。

当我们明确用人单位与劳动者签订劳动合同后不给员工合同，此行为违法之后，还需了解一些相关拓展情况。比如若因单位未给合同导致员工在后续工作中权益受损，员工要求赔偿时具体的赔偿标准如何确定。另外，若员工通过劳动仲裁要求单位交付合同文本，但单位依旧拒不执行，后续又该采取什么措施。如果你在面对用人单位不给合同的情况，或者对上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。