试用三天辞退不给工资怎么解决

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，这本来是让双方相互了解、适应的阶段。可有些不良公司，以试用为由，让求职者干了几天活，最后却以各种理由辞退，还不给工资。这种情况让求职者既付出了劳动，又没得到应有的报酬，心里肯定憋屈。那要是遇到试用三天被辞退还不给工资的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。比如小张去一家公司试用，公司说试用期三天，结果三天后以不适合为由辞退他，还不给工资，这其实是违法的，小张有权利要求公司支付这三天的工资。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定应该获得相应报酬。沟通时最好做好记录，比如用手机录音。如果公司态度较好，承认错误并愿意支付工资，那问题就解决了。例如小李遇到试用三天被辞退不给工资的情况，他找到公司领导，诚恳地说明了情况，公司领导认识到错误后，很快就支付了工资。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你在公司工作过，以及工作的时长和内容。比如小王在试用期间，每天都会在工作群里汇报工作进度，这些聊天记录就可以作为他工作的证据。还有考勤记录，如果公司是用打卡机打卡，你可以拍照留存；如果是电子考勤，也可以截图保存。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，公司必须按照裁决支付工资。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小钱试用三天的工资。

试用三天被辞退不给工资的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司虽然支付了工资，但可能会在你的求职评价上做手脚，影响你以后找工作；或者公司可能会对仲裁结果不服，提起诉讼。这些问题处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。