试用期三个月过了辞职可以立马走吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般是一到三个月。不少人在试用期结束后，觉得这份工作不合适，就想赶紧离职。那试用期三个月过了辞职，能不能立马就走呢？这是很多打工人关心的问题。因为这不仅关系到自己能否顺利开启下一段职业旅程，还涉及工资结算、工作交接等一系列实际问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、试用期结束后的法律规定

试用期结束后，劳动者就进入正式工作阶段。按照《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期过了，辞职得提前三十天书面通知单位，不能立马走。比如小张在一家公司试用三个月结束后，想马上离职，可没提前三十天通知，从法律规定来看，他这种做法不符合要求。

二、立马走的后果及影响

要是没按规定提前通知就立马走人，可能会有不少后果。对个人来说，工资结算可能会出问题，单位也许会以未完成工作交接为由，暂扣工资。还可能影响个人的职业声誉，新单位做背景调查时，原单位可能会提及离职时的不良表现。比如小李没提前通知就离职，原单位因此扣了他部分工资，而且他去新单位面试时，新单位联系原单位了解情况，原单位对他的评价不太好，这就影响了他入职新单位。

三、与单位协商离职的办法

如果实在想立马走，可以和单位协商。先诚恳地向单位说明自己的实际情况和离职原因，争取单位的理解。比如小王因为家里有突发情况，需要马上离职，他向单位详细说明了情况，单位考虑到他的实际困难，同意他提前离职。在协商过程中，要积极配合单位做好工作交接，尽量减少对单位工作的影响。

四、办理离职的流程和材料

如果单位同意提前离职，要按照单位的要求办理离职手续。一般需要填写离职申请表，归还单位的财物，比如工作电脑、门禁卡等。还要和接手工作的同事做好交接，把工作内容、进度、注意事项等交代清楚。最后，单位会出具离职证明，这是很重要的材料，以后找工作可能会用到。

试用期过了辞职后，还可能面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会影响个人的权益和未来的发展。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后的各项事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。