工伤属于劳动仲裁必须先申请工伤鉴定吗

受伤后，很多人都知道工伤能获得相应赔偿，但在申请赔偿的过程中，不少人会疑惑，要进行劳动仲裁解决工伤纠纷，是不是得先申请工伤鉴定呢？其实，这是不少劳动者在遭遇工伤后都会遇到的问题。工伤认定和赔偿的流程比较复杂，涉及到多个环节和部门，一旦某个环节没弄清楚，可能就会耽误赔偿的时间，甚至影响最终的赔偿结果。

一、工伤劳动仲裁与工伤鉴定的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，在工伤案件中，如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，就可以通过劳动仲裁来解决。而工伤鉴定是确定工伤等级、赔偿标准的关键依据。一般来说，进行工伤劳动仲裁并不一定非要先申请工伤鉴定。比如，在确认劳动关系方面的争议中，并不需要先完成工伤鉴定，只要有证据证明存在劳动关系且是在工作中受伤等，就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

二、先申请工伤鉴定的情况

当涉及到具体的工伤赔偿数额计算时，工伤鉴定就显得尤为重要。因为不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。例如，小李在工作中受伤，他和单位就赔偿金额谈不拢。这时，如果小李想要获得合理的赔偿，就需要先申请工伤鉴定来确定伤残等级。他得先准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，然后向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，带着工伤认定决定书和有效身份证等去指定地点进行鉴定。

三、不先申请工伤鉴定可仲裁的情形

如果劳动者和用人单位只是对劳动关系是否存在有争议，那就不用先去做工伤鉴定，可以直接申请劳动仲裁来确定劳动关系。小张在一家工厂工作时受伤，工厂却不承认和他有劳动关系。小张为了确认劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了工资发放记录、工作证、考勤记录等材料。这些材料能证明他和工厂存在事实劳动关系，经过仲裁机构的审理，最终确认了他们之间的劳动关系。

四、申请仲裁与鉴定的操作要点

如果要申请劳动仲裁，需要注意的是要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是一年。同时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。要是决定先申请工伤鉴定，要严格按照当地鉴定机构的要求准备材料和进行鉴定流程。获得鉴定结果后，再凭此和用人单位进一步协商赔偿，如果协商不成，再申请劳动仲裁。

工伤问题解决后，后续可能还会有一些状况，像工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，伤残津贴的调整如何确定等问题。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的纠纷，影响劳动者的权益。遇到这些棘手的问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮助劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。