降薪以后再辞退员工如何赔偿

在职场上，员工可能会遭遇公司先降薪再辞退的情况。这对员工来说，无疑是双重打击。降薪让员工收入减少，而辞退则直接让员工失去工作。很多员工遇到这种情况时，都不清楚自己该如何维护权益，能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说降薪后辞退员工的赔偿问题。

一、降薪是否合法的判定

公司降薪得有合理依据，符合法律规定才行。如果公司没有正当理由，单方面给员工降薪，这就属于违法行为。比如，公司经营并未出现重大困难，也没有与员工协商一致，就直接降低员工工资，那肯定是不合法的。一般来说，公司要降薪，得和员工协商，签订书面协议才行。要是员工不同意降薪，公司却强行降薪，员工可以收集相关证据，像工资条、降薪通知等，为后续维权做准备。

二、辞退赔偿的计算方式

如果公司降薪后又辞退员工，赔偿得按照相关法律来算。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了三年，月平均工资是5000元，那公司就应该支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的额外赔偿

要是公司的降薪和辞退行为不合法，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作三年，月平均工资5000元，公司违法辞退，就得支付15000×2=30000元的赔偿金。不过，员工得有证据证明公司的辞退行为违法，比如公司没有提前通知就辞退，或者辞退理由不成立等。

四、维权的途径和步骤

员工遇到降薪后被辞退的情况，可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

员工遇到降薪后被辞退的情况，可不能忍气吞声。要学会运用法律武器维护自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿裁决怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。