没给加班费和未休年假工资可提被迫离职吗

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态，不少人都有过这样的经历：辛苦加了班，却没有拿到应有的加班费；好不容易盼着年假，却因为各种原因没法休，也没拿到相应的工资补偿。这时候，很多人就会想，这种情况下能不能提被迫离职呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费和未休年假工资都属于劳动报酬的范畴。也就是说，如果用人单位没有支付加班费和未休年假工资，劳动者是有法律依据提出被迫离职的。比如小张在一家公司上班，经常加班却没有拿到加班费，年假也没休，公司也没给相应的工资，那么小张就可以依据法律规定提出被迫离职。

二、提出被迫离职的流程

首先，劳动者要收集好相关证据，证明自己存在加班事实以及未休年假的情况。证据可以包括考勤记录、加班申请单、同事证言等。比如小李为了证明自己加班，保留了公司的打卡记录和工作邮件，这些都能作为有效的证据。然后，以书面形式向用人单位提出被迫离职，说明离职原因是用人单位未支付加班费和未休年假工资。书面通知最好通过邮寄的方式，并且保留好邮寄凭证。

三、离职后的权益保障

提出被迫离职后，劳动者可以要求用人单位支付加班费、未休年假工资以及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了三年，因为公司未支付加班费和未休年假工资提出被迫离职，那么他可以获得三个月工资的经济补偿。

四、协商与投诉途径

在提出被迫离职前后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付相应的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令用人单位支付了小王的加班费和未休年假工资。

五、诉讼途径

如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁和诉讼，最终获得了应有的加班费、未休年假工资和经济补偿。

提出被迫离职后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，会不会影响自己的职业声誉等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。