没签劳动合同没有社保自己离职怎么赔偿

工作的时候，谁都希望能有一份靠谱的保障，可有些公司却不按规矩来，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。在这种情况下，很多员工心里憋屈，最后选择自己离职。那这种没签劳动合同又没社保，自己离职的情况，能得到赔偿吗？这是很多打工人关心的问题，下面咱就来好好说说。

一、没签劳动合同的赔偿规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资赔偿。不过这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去主张。

二、没交社保的权益维护

公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。这不仅关系到员工当下的权益，还影响到员工以后的养老、医疗等保障。比如小李在一家公司工作了5年，公司一直没给他交社保，小李离职后，就可以要求公司为他补缴这5年的社保。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司进行罚款。

三、自己离职的经济补偿

虽然是自己离职，但因为公司没签合同、没交社保，员工可以依据相关法律规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等理由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年半，那公司就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤

首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。有了证据后，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿、补缴社保。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

自己离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，社保补缴的具体流程和细节该怎么处理。这些问题要是处理不好，还是会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你在维权路上更有保障。