没签劳动合同如何申请双倍工资

打工挣钱天经地义，但有些无良老板却不按套路出牌，连劳动合同都不跟员工签。这种情况下，员工的权益可就岌岌可危了。不过，法律给咱劳动者撑腰，按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，没签劳动合同该如何申请双倍工资呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认自身符合申请条件

要申请双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，用人单位和劳动者建立了事实劳动关系，并且从用工之日起超过一个月还没签书面劳动合同，到用工满一年之前，劳动者就有资格申请双倍工资。比如小张在一家小公司上班，上了三个月班都没签合同，那他就符合申请双倍工资的条件。不过要是工作还不满一个月，或者已经超过一年没签合同，那就不符合这个条件啦。

二、收集相关证据材料

申请双倍工资，证据那可是关键。得把能证明自己和单位存在劳动关系的证据都收集好。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间；还有同事的证人证言也可以作为证据。比如小李收集了自己的工资条、工作时拍的照片，还有同事给他写的证明，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先试着跟用人单位协商。跟单位说清楚法律规定，要求他们支付双倍工资。协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚。要是单位愿意协商解决，那当然最好，双方可以签订一个协议，明确支付的金额和时间。比如小赵跟单位协商后，单位同意支付双倍工资，还签了协议，约定一个月内支付。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正，支付双倍工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付他双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了双倍工资。

申请到双倍工资后，后续可能还会遇到单位不按时支付、对支付金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。